7月10日，根据企业要求，技术二部组织了针对山东金岭集团有限公司电气专业技术人员的为期5天的选拔考试。

       此次考试覆盖了企业全部193名电气人员，包括笔试和实操考试。考试的目的是选拔出技术骨干并分配到关键岗位上，发挥师傅带徒的作用。对于考试未通过的人员，将进行待岗培训，以期提升其能力并重新竞聘上岗。这种竞争机制的引入有助于建立起岗位竞争的氛围，进一步提升企业的电气专业管理水平。