近年来，沧州炼化结合安全生产特点，通过探索实行“问题管理”为核心的安全隐患排查举报奖励制度和全员安全风险抵押金制度，进一步强化了企业安全管理，提高了员工安全意识，有效促进了企业安全形势的持续稳定，这两项制度得到了国务院安委会督导组的高度评价。近日，沧州市安委会专门印发通知，在所有市属及以上企业和高危行业全面推行这两项制度。

广大职工身处生产一线，最清楚哪里有安全隐患，只有形成“人人争做安全员”的激励机制，才能及时发现、消除各类安全隐患，逐步掌握事故防范和安全生产的主动权。因此，沧州炼化积极推行问题管理法，建立了符合本单位实际的隐患排查整改制度，实行经济激励政策，充分调动公司全体员工排查治理安全隐患的积极性，鼓励广大员工尤其是生产一线的职工，围绕本职岗位、作业区域、生产过程查找隐患并及时报告，促使人人成为安全员，切实做好超前防范工作。他们在对发现安全隐患的员工或班组进行奖励的同时，提倡和鼓励车间、职能处室通过对问题管理台账的统计、分析，制定有效的预防措施或完善制度，最终使得措施、制度标准化，从而达到提高企业综合管理水平的目的。

企业全员安全风险抵押金制度则是通过把安全压力分解到每个员工身上，并进行合理的奖惩，进一步提高企业职工的安全生产责任意识，从而实现“风险共担、责任共负、利益共享”。企业按照各部门、车间、班组、岗位承担的安全生产责任大小，确定各个岗位的安全生产风险抵押金缴纳和奖励标准，根据年终考核结果对员工进行奖惩。对完成年度目标任务的，按奖励标准进行奖励和返还，责任越大，缴纳的风险抵押金越多，奖励越多；对发生生产事故的，事故等级越高，经济损失越大，惩罚越重，返还的抵押金越少。

这两项制度的推行，充分调动了员工参与安全生产工作的积极性，实现了企业安全生产工作的群防群治，也成为沧州炼化连续10年未发生上报事故并连续8年获得集团公司安全生产先进单位的有力保障。