“别逗了，小隐患也能中大奖？”那个人不依不饶。

“是啊，最近炼油分部对安全隐患奖励制度做了更加人性化的完善，=分部里不仅仅是我‘中奖’了，还有好多师傅也‘中奖’了呢”， 梁英说。

今年上半年，茂名石化炼油分部安全环保处为了进一步做好对事故苗头的预防、确保安全生产，完善了安全隐患奖励制度。不仅对发现重大事故苗头的人员立即奖励，还对发现一定数量的小问题的干部职工予以奖励，鼓励职工发现安全隐患，保障生产安全。电气车间的梁英因在今年上半年发现小隐患34次，获今年上半年分布排查小隐患的冠军，奖励1700元。

自从炼油分部完善了安全隐患奖励制度后，职工排查隐患的劲头比以前更足了。而各个车间也针对分部的安全隐患奖励，独创出自己的一套奖励方法。

“毛巾，150积分；节能灯炮，500积分；电子时钟，1000积分；电子热水壶，需2500积分。陈师傅，你的积分240啊，排第一啊，你想兑换什么奖品啊？”一位职工向陈振宇问道。

“这个分数离我的目标太远了，我要争取早日拿到2500分，抱一个电热水壶回家给老人用。” 陈振宇说。

这是在炼油分部完善了安全隐患奖励制度的前提下，润滑二车间针对职工排查隐患意识薄弱，积极性不高而出的“妙招”。润滑油二车间在1月份就制定了《润滑油二车间隐患排查及治理奖励考核办法》，车间主任黄茂生在自主开发的“润二管理平台”办公软件里创建了“隐患排查累积积分排行榜”，用来记录职工们发现隐患、记录隐患和整改隐患过程，根据隐患的情况给予不同的加分，当积分累积到一定分数后可以兑换奖品。职工排查的隐患越多，积分就越多，就可以兑换丰厚的奖品，能者多劳，多劳多得。

在炼油分部和各个车间的各种激励制度下，职工们排查隐患的积极性日益高涨。从2011年1月份截至目前，炼油分部共排查出各类隐患500多项，保障了分部的安全平稳生产。