加大奖惩堵漏洞，选树典型争创优。11月份，武石化分公司第19次无违纪月活动启幕。

当前，武石化“双八”工程已进入大干快上的关键时期，为进一步增强职工遵章守纪意识，冲刺全年生产目标，该公司决定在11月份开展以“学‘办法’，守纪律，讲自律，保安全”为主题的第19次“无违纪月”活动。

本次活动，该公司出台了新修订的《武汉石化劳动纪律管理办法》，调整了违纪考核标准，新增了相关责任和要求，加大了奖惩力度。日常管理中，该公司将分三个层面堵塞管理漏洞，杜绝违章违纪发生 ：一是发挥班组长的管理作用，建立班组职工违纪与班组长责任挂钩的考核机制加大班组自查考核力度，争创“无违纪班组”；二是发挥基层单位管理作用，修改完善本单位的劳纪管理办法，强化自查整改，大力清剿“低标准、老毛病、坏习惯”； 三是发挥公司职能部门的专业管理作用，有重点、高频率、多形式地加强劳纪检查考核。

活动期间，该公司将挖掘先进，选树榜样，以点带面，形成班班创先、人人争优的良好态势。认真评比“无违纪班组”和“敢抓善管优秀班组长（管理人员）”活动，充分调动大家狠抓劳纪的主动性，层层负责；实施劳纪评分排名并公示，选树一批精细管理、敢抓善管、纪律严明的先进基层单位，充分调动“一把手”抓劳纪的积极性，不断提升劳纪管理水平。