2月10日，教育培训中心高级讲师侯红霞带队前往扬子石化开展教育培训专项调研。双方就培训开展现状、培训需求、培训内容及方式优化等内容进行讨论，并就注册安全工程师培养、企业培训师队伍建设、法规分级宣贯等内容达成了初步合作意向。

       据介绍，扬子石化定期举行统一培训，并制定了一系列的激励措施来激发员工的学习动力。扬子石化希望尽快完善落实安全生产责任制，明确岗位职责，确定员工能力需求，同时尽快落实”线上+线下”的学习方式，切实提升安全教育培训效果。