时下，无论化工行业还是服务企业，也无论是政府还是社会，在对协会的各种评价中，总有一种说法绕不开：“协会人够拼”，这当然是对协会的赞扬。但协会内部却有一种声音认为，不能过于强调“出勤奖”，不能再树“丁志忠式”的典型，一句话，协会不能再这么“拼”下去了。那么，该怎样看待这个问题呢？

       首先不能不说，“拼搏精神”既是协会不断发展的动力，也是协会赢得口碑的关键，是协会宝贵的精神财富。正是大家的“拼”，形成了协会的“拼搏精神”，促进了协会的不断发展。“拼搏精神”不仅现在不能丢，永远也不能丢。如果哪一天丢掉了“拼搏精神”，协会的发展也就到头了。 

       其实，一直以来，协会从不制定经济指标来约束大家，这恰恰是协会有别于其它组织的地方。相反，协会总是千方百计地“拉低”各部门的目标，有意“拖”大家的“后腿”，目的也是为了“减压降负”，不让大家“太拼”。但总有一种使命感、价值观和文化氛围，激励着协会人奋力拼搏。正是这种“拼”，拼出了政府对我们的信赖、企业对我们的依赖；正是这种“拼”，拼出了国家的“5A”级、社会的好口碑；正是这种“拼”，行业安全形势好转我们自豪，企业安全管理水平提升我们骄傲。 

       习近平总书记指出：“拼搏奉献，就是把许党报国、履职尽责作为人生目标，不畏艰险、敢于牺牲，苦干实干、不屈不挠”。所以，为了安全生产“国之大者”、为了协会高质量发展、为了中华民族的伟大复兴，协会的“拼搏精神”必须得到弘扬，协会所有“丁志忠式”的职工应受到褒奖。