竞赛组委会在消防赛区了解竞赛情况。
9月20日，大庆石化公司塑料厂化验车间洁净的操作台上，错落有致地摆满了各种化验器具。庞明、张卓等8名女工忙完本职工作后，在技师朱建华的指导下，移液、观察、标定……一丝不苟地操作着。从分厂的晋级赛中胜出后，她们正积极备战公司第28届生产技术运动会化验赛区的决赛。
今年6月份，大庆石化第28届生产技术运动会拉开帷幕。从上世纪80年代初至今，大庆石化坚持举办的28届生产技术运动会已经成为“人才强企”战略的重要实践。从最初单一的劳动熟练性竞赛，到如今的技能型、创新型知识大比武，这个公司的生产技术竞赛走过了逐渐深化、发展的道路。
公司总经理王德义说：“技能人才是企业的宝贵财富，生产技术运动会是一线员工岗位成才的‘快速通道’。为提升公司核心竞争力，适应企业产业结构优化升级力度不断加大的新形势，这次技能竞赛要与时俱进、‘全面升级’。”
搭建平台，让各路豪杰显身手
每一届生产技术运动会的开展，都在大庆石化上下掀起了一个大练兵、大比武的热潮。然而，这个公司领导清醒地认识到，发现并选拔出一批各级行业状元和技术能手不是目的，应该通过技术竞赛来激发和调动所有员工提高岗位技能的积极性，从而加强高技能人才队伍建设和高素质员工队伍培养，提升企业的竞争力。
近年来，有7个专业的行业状元连续两届蝉联，约2.3万的操作人员中，为什么没有更多的人像蝉联状元那样，对研究操作技术着迷？这说明，技术竞赛机制需要改进，技术竞赛体系有待进一步完善。
为激发和调动各级人员提高专业技术的积极性，满足各单位、各岗位、各工种对人才的需求，大庆石化以“全面升级”为主题，将技术竞赛“提档升级”，特别强调本届生产技术运动会分三级进行。
对各车间来说，重点做好岗位练兵，不断完善日常培训制度，丰富培训载体，并在员工中全面开展竞赛活动，做到“一个都不能少”。在厂处级层面，把重点放在操作骨干人才培养上，围绕生产工作需求抓好竞赛，做到“有所为，有所不为”。在公司层面，把重点放在抓好高技能人才培养上，与国家职业技能要求对接，按照石油石化行业技能竞赛标准组织开展竞赛，在提升优秀选手竞技水平上下工夫。
通过这样由下至上的层层选拔，既调动了基层所有员工学知识、练技能的积极性，保证了日常生产所需要具备的基本知识的普及和巩固，又兼顾了行业竞赛争金夺银的需要。
8月26日，大庆石化医疗赛区竞赛率先结束。共有146名选手分别参加了这个赛区护士、医技、医生三个专业的比赛，而此前，职工医院全体员工认真复习理论知识，结合岗位实际苦练操作技能，初赛参赛率达100%，全院形成了以赛促学的良好风气。获得医技行业状元的电诊一科副主任杨淑贤深有感触地说：“医院长期扎实开展专业培训，为我们提升自身技术水平创造了条件。尤其是2008年，我有幸被选派到北京解放军301医院进修学习，既开阔了眼界，又学到了许多先进的医学知识和新的诊疗方法。”
为了给各类员工提供展示才华的机会、成长成才的机遇，大庆石化还从补齐基层人才短板的目的出发，广泛搭建展示平台，将“绝招绝技”评选纳入到今年的竞赛体系中来。所谓“绝招绝技”，即岗位员工钻研岗位操作技术，长期积累练就的特长技能，通常指独家所创、超群的技艺，或是别人很难学会和掌握的技艺。
在本次技术运动会已收到的59项“绝招绝技”展示项目中，既有岗位员工结合生产实际，自主改进或发明的生产工具“高压管线疏通器”、“机械密封检验光箱”等，又有具有创新性、实用性、科学性的操作法“栽丝法”及“五位一体卸车法”等。
“绝招绝技”展示活动的评委们说：“这些项目各具特色，在提高工作效率和工作质量、降低成本、确保安全等方面发挥了突出作用，体现了‘把平凡的工作做到极致，把日常的工作做成经典’这个主题。”
据竞赛组委会统计，大庆石化此次共有2万余名员工在生产操作、辅助生产、后勤服务和管理技术人员4大赛区、37个分赛区、98个工种上展开角逐，是历届参赛人数最多的一届。
技绩并重，让企业需要来说话
企业发展需要高技能人才，可单是某项技能超群，而日常工作表现一般的技术能手，能担此重任吗？大庆石化从服务企业科学发展出发，在制定本次竞赛管理办法时，明确提出坚持“技绩并重”原则，通过采用技术技能与工作业绩有机结合的考评体系，选拔出凭高超技艺在生产建设中发挥中坚作用、大家广泛认可的状元和技术能手。
竞赛按照石油石化行业职业资格等级标准要求命题，分理论、实际操作和工作业绩三部分进行考核。各赛区可结合实际，按照2:4:4、1:4:5、3:3:4的比例，确定理论、实际和工作业绩的考核权重。竞赛成绩相同时，按工作业绩考评分数排列，得分高者列前。
将工作业绩纳入竞赛考核中，这在大庆石化生产技术运动会30年的历史上还是头一回。既要抓好技术技能考试，又要注重日常工作表现与工作业绩考评，竞赛组织者们感到肩上的责任更重了。既要在赛场上赛出好成绩，又要在工作中建功立业，选手们觉得压力更大了。
各赛区按照上届竞赛结束到本届竞赛开始的时间区间，结合本单位、本专业实际，科学、量化地制定出选手的工作行为表现和生产工作业绩评价标准。乙烯、芳烃等装置操作工的竞赛都将日常发现隐患、嘉奖考核等作为业绩评价指标，尤其是“发现隐患等级数量”一项基础分最高，突出强调了岗位员工对企业安全生产工作的贡献。
新生事物一出现，难免会受到议论和质疑。有的单位提出建议，当竞赛成绩相同时，首先考虑考试成绩，其次再参考工作业绩考评进行排名。大庆石化公司党委书记郑怀义认为：“考试是手段，发现、培养德才兼备的人才是目的。只是单纯的考试型状元不行，获奖人员必须是劳模型的。获奖者在大家眼中不够劳模、先进条件，就不是我们期望的优选对象！”公司领导坚定有力的话语激发了员工们立足岗位争一流的勇气。
化肥厂合成车间三班副班长罗兴国，是上届公司技术运动会的“合成氨操作工行业状元”。今年，他再次上场参赛，信心十足。厂工会主席黄志勇说：“作为一名基层的兵头将尾，罗兴国的信心正来源于他平时在岗位上的扎实工作、勤勉奉献。这说明，新的考核办法更有利于引导员工干在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位。”
考虑到员工个人与班组在发挥作用及为企业做出贡献方面是相辅相成、相互依存的关系，大庆石化公司第28届技术运动会还开展了“状元班组”竞赛。这也是依托业绩与成绩相结合的评价体系设立的一个新项目，由各二级单位组织设立相应的工种系列，突出考核参赛班组的技术技能、团队协作、生产工作专业业绩。
“状元班组”竞赛项目一出台，各班组成员心往一处想、劲往一处使，抓操作平稳率、提高产品质量、确保运行安全、下力气节能降耗的良好风气日渐浓厚。
大庆石化希望把2.3万名一线员工都培养成技术、思想双过硬的优秀员工，把1483个班组都打造成团结高效、业绩优良的过硬集体，而建立长久性的业绩与成绩相结合的评价激励体系，正是实现这个愿望的途径之一。
加大激励，让技能人才更吃香
要让“知识蓝领”越来越吃香，让技能型人才感到学技术有奔头、懂技术有甜头。大庆石化为造就有利于人才辈出的良好环境，不断追求生产技术运动会激励标准的最优化和激励效果的最佳化。
这个公司承诺，此次生产技术运动会，符合《中国石油石化工种目录》规定，被授予“行业状元”称号的，具备相应职业资格的可晋升上一级职业资格。此外，还为参加车间级和厂处级竞赛的50周岁以上男选手、45周岁以上女选手、参加工作5年以下一个赛期以上的选手设置一定奖励名额，以最大限度地激励各级各类人员，发挥好技能竞赛的促进作用。
荣获状元和技术能手标兵的，在公司劳模评选、向上级推荐先进荣誉时，公司不但予以优先考虑、优先推荐，对年龄在35周岁以下的，将由公司团委授予“青年岗位能手标兵”和“青年岗位能手”称号，对女状元和女标兵，还将由公司女工委员会授予“巾帼岗位能手标兵”和“巾帼岗位能手”称号，可谓“双丰收”。
对评选出的“十大绝招绝技”，除相应的奖励外，公司还将制作宣传光盘和编成《绝招绝技名录》，在企业报纸、电视台、网站等媒体进行展示和宣传，以增强企业技术工人的职业荣誉感、自豪感。
因为有了群众性生产技术竞赛中“行业状元”、“技术能手”的评选，在大庆石化，过去一直在幕后默默工作的技能人才，如今被推到了众人瞩目的台前。这不仅体现了企业对技能人才的渴求，而且是人们对技能人才的承认和尊重。一批批行业状元、技术能手们在这条岗位成才的“快速通道”上崭露头角，也吸引越来越多的有志青年选择生产一线，通过技术成才之路实现自己的人生价值。
化工一厂裂解车间压缩机组承包组组长左成玉，参加工作26年来，一直工作在乙烯生产一线，先后解决了生产难题100多项，为企业挽回经济损失近千万元，先后荣获全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手、中华技能大奖等近二十项重要荣誉，是集团公司乙烯装置技能专家。他说：“企业给了我展示才华的舞台，只要企业需要，我愿意一辈子工作在生产操作岗位。”
据统计，大庆石化公司现有操作人员约2.3万人，其中集团公司技能专家5人，高级技师84人，技师753人。高级技师、技师的比例占操作人员队伍的3.56%。
在技术竞赛喜庆的领奖台上，在大红的光荣榜上，在报刊、屏幕上，人们认识了一个又一个朴实的面孔：左成玉、申玉春、潘大龙……正是他们及他们身旁一批又一批技能型员工，为大庆石化实现科学发展奠定了难得的人才基础。
（廖和明 符立萍 ）
