企业在安全管理上的制度不可谓不全，措施不可谓不多，为何违章现象还是屡禁不止?归根结底在于部分员工安全意识淡薄，工作图省事、走捷径，导致安全事故不能杜绝。“必须给大家醒醒脑。”大庆石化公司决定从意识根源出发，向习惯性违章“亮剑”。
要“醒脑”就要有健康的理念做引导。这个公司今年年初提出“五让”安全理念，即让员工必须掌握相关标准、法规、制度和技能，严格遵守和认真执行;让员工自己安全自己管理，不能寄托在他人不犯错误的基础上;让员工深刻认识到，安全与自己利益的关系;让员工必须解决自觉执行问题，不靠他人的监督;让员工强化风险意识，让员工知道工作现场永远不可能是安全的。
大庆石化公司副总经理、安全总监焦桐祥说：“‘五让’是要让人们明白，员工是安全生产的创造者，也是安全生产的受益者。做到‘五让’，能由‘要我安全’向‘我要安全’转变，安全工作就会成为习惯。”
为使“五让”理念入脑入心，大庆石化公司各单位开展了安全小品大赛、安全知识竞赛、巧手扮岗祝平安等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。化工三厂把身边事故案例、员工安全工作体会整理成安全小故事，选派5名青工组成安全宣讲团，利用每周二的安全会时间，深入各车间、班组宣讲。“这种宣讲不死板，讲的不是大道理，都是工作中的小故事，和我们贴得很近，使我们印象更深刻。”这个厂苯乙烯车间主操作王瑶说。
化工二厂针对装置安全风险高、操作难度大的实际，开展了“克服侥幸心理，杜绝习惯性违章，从我做起”主题教育活动，从自身、从身边人、从其他人身上查找习惯性违章行为。主题教育活动开展以来，这个厂共识别出习惯性违章178项，员工杜绝违章的自觉性增强了。
在大庆石化公司开展“安全经验分享”活动中，从机关到基层班组，从干部到普通员工，在网上，在班组安全会上，人们对违章行为、发生事故的主客观原因、产生的后果等逐一剖析，实现了“一人经验，大家受益;一人教训，大家借鉴”。大庆石化公司安全处处长曾志军说：“以往学材料读文件的形式有些枯燥，这种全员主动参与的方式更容易产生共鸣。”
为提高员工学习安全知识的兴趣，大庆石化公司储运中心还利用电子手段，将收集到的35幅摆拍违章图片作品制成多媒体安全教育课件挂在网上。员工通过点击图片纠错，完成违章行为查找。这种“游戏”式的培训效率远高于听课和阅读等培训方式。截至6月12日，这个中心运转车间已安全行车4440天，创中国石油集团铁路系统安全行车最高水平。
（符立萍）
