为更好的了解企业安全管理现状，做好安全监管工作，笔者深入企业一线驻扎两个月。中海石油中捷石化公司在安全管理上讲求实实在在，严打安全管理工作“走形式走过场”，让笔者感受颇深。

企业人员教育“一视同仁”

一日，笔者与安全部长李松峰工作交流中得知总经理最近几天在看书学习，笔者问“总经理在学习什么知识呢？”，李部长说“马上要进行全公司安全知识考试，公司所有人都要参加，而且为保证考试公平公正，将邀请安监局人员监考，只要有不过者都必须进行重考”。

中海石油中捷石化公司在企业人员安全教育上严把“走形式走过场”，对公司所有人“一视同仁”，确实把安全生产知识、安全生产规章制度和操作规程落实到了公司各个岗位、每位从业人员，增强了从业人员安全意识，提高了安全素质。

对待外来施工单位“不搞特殊”

一日，笔者正在给中石化某施工单位办理厂区出入证，安全部胡崇阳打断笔者说“里面有个人不符合条件，不能给他办理出入证”，笔者好奇的问“哪里不符合条件呢？安全培训考试不是已经通过了吗？”，他说“公司对外来施工人员在年龄上也有严格的规定，他的年龄超出了公司规定的年限”，笔者开玩笑的说“你们同属于国企，而且业务又有很多的联系，难道一点不讲‘情面’吗”，他说“是的，我们确实在工作和业务是有很多合作，但是对待外来施工单位公司从来不搞特殊化，这不仅是对厂区安全负责，更是对施工本人的安全负责”。

外来施工人员准入管理上是保障新入场人员的第一道屏障，也是保障外来施工单位安全施工的有力保障，中海石油中捷石化严把此关，真正把外来施工单位在安全管理上做实做细。

安全检查“不留情面”

一日，笔者跟随安全部两位人员，对厂区例行周检，检查中发现5项问题和6处隐患，开具了3张罚单。在回来的路上检查人员龚立军对笔者说“刚才被处罚的3位都是与我共事多年的同事，但我如果今天给于‘情面’，日后出现事故我将是罪魁祸首，那才是真正的对他们的生命安全不负责任”。

公司对发现的隐患采取处罚警示、通报批评、事前追责等综合措施，对待检查出的问题不留情面，真正保证了检查不走形式不走过场。