鲁南化工公司安监队伍接力“第一棒”传递安全
来源: 未知 作者: 陈国芳 浏览: 1564 发布于2014年01月20日
兖矿鲁南化工有限公司在部署安全工作的同时，将加强安监队伍建设作为一项重点及长期的工作来抓，加大安监人员培训力度，提升安全监管效能，安监人员整体素质得到提升，为系统安全稳定运行奠定了坚实基础。
该公司将安监人员业务技能培训摆上重要日程，实行接力传递安全法，首先对安监人员进行培训，再由安监人员分批次、分单位、分责任培训全员。为做好此项工作，该公司坚持每周“一天学习日”制度，集中对安监人员进行业务技能培训，严格考核，设立专人负责出勤考核，确保培训有签到、有记录、有心得、有建议、有效果。与此同时，实行安监部门、业务部门人员、车间技术骨干人员分层次、分内容授课相结合的方式，从“抓小、抓细、抓实、抓好”入手。鼓励专兼职安监人员创新安全培训方式，强化事故案例教育，每周精选一个专题，运用灵活多样的授课方式，将理论知识与生产实践相结合，确保将安全理念灌输到每一位员工头脑中。每周围绕学习培训内容开展专项检查，发扬“三铁”精神，重点对现场可能存在安全隐患的盲区、死角进行检查整改，彻底消除现场安全隐患。对安监人员每月进行一次考试，并在每季度末组织一次优秀安监员评比活动，切实提高了安监队伍的业务能力和水平。
去年以来，该公司共举办安监人员各类安全教育培训班15期，培训人员650人次。组织安全综合大检查12期，专项检查36期，督促整改问题2000余项。
（李芬）
