按照油田公司的安排，准东采油厂对此项工作高度重视，成立了以厂长牵头的HSE培训矩阵试点工作项目组，在准东采油厂三个板块各选取一家基层单位进行试点。这三家单位分别是沙南作业区、井下技术作业公司、物业管理公司。

同时，准东采油厂还与新疆培训中心就培训矩阵项目的具体内容进行沟通与交流，制定了《新疆油田公司建立准东采油厂培训矩阵试点项目实施方案 》，明确了组织机构、分工、步骤和进度等，建立了不同层次的例会沟通机制。

据了解，培训矩阵具体分为岗位矩阵、个人培训矩阵和基层单位培训矩阵三个方面的内容。岗位矩阵，是将每一个岗位所能涉及的所有操作具体化，岗位员工所应达到的最低要求明确化；个人培训矩阵就是对照岗位矩阵，通过个人能力评估（逐一考核）的方式，找出岗位员工与岗位标准之间的差距，进而确立个人培训的内容；基层单位培训矩阵是对个人培训矩阵的汇总。

“岗位需求培训，就是细化到岗位，每一个岗位有一套操作过程，这既不同于工种培训，也区别于技能鉴定。”启动仪式上，油田公司安全副总监陈荣灿为与会人员讲解了正确理解HSE体系，岗位需求矩阵应突出的重点，以及如何扎实开展好岗位HSE培训矩阵等内容。