时下，当人们在马路上见到1元钱，恐怕很少有人肯弯腰去捡。一说到奖惩标准，很多单位以千计以万计。但在协会泰兴项目部，实行的却是1元奖惩制。也许大家会问，这微不足道的奖惩会有效果吗？

       据笔者现场调查了解，这个1元钱的奖惩，分量却不轻。比如罚款1元钱的情况有下列三种：一是工作敷衍、抵触，检查表或报告中有明显套用、张冠李戴等工作不认真行为；二是对企业态度蛮横、没耐心等恶劣行为；三是存在破坏团队生活和工作氛围、挑拨是非等严重不团结行为。也许有人认为，这个奖惩只是形式，没人会在意；也许有人觉得，1元钱处罚背后的问题可不小，没有人肯接受这个处罚。但没有“也许”，该项目部还真有人“中招”，一人因在检查表中疏忽大意出现其它企业资料信息，被罚款1元。结果这位专家羞愧难当，自此类似问题消失。

       而1元钱的奖励也不是轻易能够获得。该项目部规定的1元奖励标准是：在工作、生活、团建方面有突出表现。难就难在“突出”二字。设立1元奖励以来，仅有一位专家因主动拒绝企业“红包”，在廉洁服务方面有突出表现，经项目部研究决定，给予这位专家1元奖励。而获奖专家十分珍视这份“小荣誉”。

       也许有人会怀疑1元钱奖惩的效果，但泰兴项目部实施这项制度以来，大家更团结、工作更努力、作风更踏实、廉洁更自律。很显然，大家看重的不是钱，是无法用金钱衡量的荣誉。

       当前协会正在开展以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求的主题教育，泰兴项目部在实践中创造的“1元奖惩”制度，“小奖惩”蕴涵着大道理，“小切口”解决大问题。