为进一步加强党支部队伍管理,发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用,协会第四党支部决定自2月起实施全体成员量化考核积分机制。
该机制围绕协会中心工作,本着注重实效,民主公开,增强全体人员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的原则,采取“基础分+奖励分”方式,对33名支部成员和3个党小组进行月度量化积分考核并排名。
考核分为基础分和奖励分。基础分为100分,采取倒扣分的方式, 对照考勤打卡、参加支部活动、交纳党费、佩戴党徽、撰写月报周报、“支部工作”答题、“化危为安”答题等规定动作,逐项考核扣分,并设置了违法违纪的否决项。奖励分内容包括“化危为安”答题满分、信息投稿、公开发表文章(论文)、技术职称晋级、考取注册级别证书、部门主任加分、支委会加分等,保证激励奖励有理有据。
对月度考核前三名的同志将奖励书卡,第一名100元,第二名80元,第三名50元;月度考核末尾3名同志,则由支委会组织诫勉谈话,并对其进行帮扶;个人年度累计考核结果将作为推荐优秀党员、先进工作者及各类先进个人的参考依据;党小组年度累计考核结果则作为推荐先进党小组、先进部门的参考依据。