“Start（开始）！”
“I know ！I know ！（我知道答案！我知道答案！）”
此时，在科威特项目部SP980队井场，一场针对外籍员工的安全知识竞赛正如火如荼地进行着。为进一步加强培训效果，检验培训质量，激发和营造广大外籍员工学知识、长技能的良好氛围，胜利科威特钻井项目管理部在项目外籍员工中组织开展了一场安全知识竞赛活动，对前期传达的《救生准则》、液压钳操作的注意事项、吊装安全注意事项、防疫措施等进行提问。提问共设三轮环节，第一轮逐个提问计分，第二轮抢答计分，第三轮背空呼、液压钳实操，最后对排名靠前的人员进行相应的奖励。
科威特项目部一直以来积极推进外籍员工的锻炼和培训，采用还原事故现场，模拟培训的方式，让职工更加直观地了解事故根源、过程，除英语外还安排外籍员工进行多语种翻译，确保不同国籍的员工都能较好的理解。同时借鉴中方员工建立QQ群进行交流的做法，给外籍员工建立WhatsUPApp交流群，将相关学习资料发到群里，让外籍员工进一步进行学习讨论，交流学习心得，体会，从而提升安全意识和防范水平。
在导师传帮带的同时，继续加强对现场安全监护，由于外籍员工个人学习理解能力存在差异，对新的操作技能理解接受程度有所不同，因此他们要求同班组的中方员工，特别是司钻、副司钻，要加强对其的安全监控，及时制止不安全行为，并为其解释清楚不安全行为的后果，和应当采取的正确的操作方式，要让其在高标准、严要求的监护下，逐渐形成良好的作业习惯和遵章守纪的工作作风。
同时，着力加强团队文化建设和宗教人文关怀，一方面，从生活上用情，尊重、团结、关心外籍员工，使整个队伍像一个大家庭一样，让外籍员工真心感觉到在SINOPEC没有种族、肤色、高低贵贱之分。另一方面，从工作制度上用情，外籍员工同中方员工一样，存在超长期工作未休班的情况。考虑到这种情况，项目允许他们每个月在营地修整两天，调整身心，以便能以更加饱满的精神状态投入到日后的工作中来。入冬初期，天气转冷，为确保夜班低温情况下的保暖措施，项目还为他们领取棉工衣，配发给他们御寒，并采购了保暖衣，作为礼物发给他们，外籍员工收到礼物，都高兴地竖起大拇指，“SINOPEC，GOOD! ”
目前，科威特项目在外籍员工中正营造着“比学赶帮超”的良好氛围，为外籍员工后续的培养、升岗探索了新途径，取得了良好的效果，目前已有四名外籍场地工通过锻炼考核，成功升岗为钻工，已可独立顶岗。
