中石油长城钻探录井公司HSE培训小记

来源: 中国石油新闻中心浏览: 3140 发布于2011年05月13日

    5月10日，长城钻探录井公司欢喜岭项目部统计出4月份远程网上答题系统HSE考核情况，173名参加考核的员工中，138人获得良好以上成绩。这个项目部使用的远程网上答题系统，是录井公司针对野外施工一线小队开发的网络培训系统。每月通过完成HSE网上考核，提升安全技能，引导、激励员工自学成才。　
　
    网络优势解培训难题
　　
    近年来，长城钻探录井公司业务扩展迅速，下属300多支队伍长期分散在辽河、长庆、冀东、新疆和海南等地。由于施工区域广、员工队伍分散、时间无法保证，采用传统方式对员工集中进行HSE技能培训，越来越不符合实际。如何让远离驻地的施工小队也能迅速接受安全管理的先进理念？
　　
    对此，录井公司借助网络优势，依托网络培训系统，开展远程网络教育。员工可自主地在网上开展技能学习，解决了传统培训方式存在的空间和时间受限问题。为吸引员工登录，录井公司在网络答题系统上设置“晋级过关”：按照初、中、高级地质工三个级别随机出题，每次100道题，内容涵盖专业基础理论、HSE、井控技能以及相关等知识。其中，为推动员工对HSE知识的学习，每套题中HSE考核的比例占到30%。为方便员工提高技能，网上答题系统设置练习题和考题两部分。平时可以登录做练习题，只有正式参加考核时，才进入考核页面。
　　
    公司要求，一线员工每月至少参加一次网上HSE考试。答题不及格的可以补考，不参与答题或不参与补考则要与岗位绩效考核挂钩。
　　
网络平台加强培训效果
　　
过去，录井公司把员工集中起来培训是件伤脑筋的事情。现在，每期培训内容通过网络培训系统直接下发到每个小队。基层小队利用工余零散时间，就可以接受系统培训。
　　
2009年年初，录井公司在全公司范围内开展HSE培训时，L30318队队长高学通就因为队里人手紧张而一直盯在井上。他把HSE体系培训内容从网络培训系统上下载、打印。小队员工每人在口袋里装一份，忙里偷闲拿出来看看。他们队的HSE培训工作就是这样完成的。高学通还顺利通过考核，成为基层队的培训师。
　　
今年59岁的高学通，已经养成上网答题的习惯。无论是在野外施工，还是在家休班，都可以上网进行HSE考核培训或进行练习。他说，通过这种方式把零散时间利用起来学HSE体系；平时不太好记的内容，在网上多练几次就能记熟。
　　
推出网上培训系统以来，录井公司已有1394名员工注册成为网络培训系统学员，累计开展网络培训1028次，参加网上考试人数22798人次，填写STOP卡9000人次。参加培训人数占到一线员工总数的86%，学员考试成绩的良好率从20%提升到62%。
　　
网络培训补知识短板
　　
在HSE体系推进中，基层培训师的培养是重要一环。他们需要首先“吃透”HSE工作精神，然后有针对性地指导小队开展工作。由于人手不足，这些基层培训师常常无法参与脱产培训。录井公司在培训系统中专门开辟网上答疑栏目，组织专业人员对HSE相关知识进行网上解答。在录井公司，一批基层培训师通过网络学习，成为指导小队HSE工作的核心力量。
　　
L10273队队长王海江既是基层生产骨干，又担任录井公司导师带徒培训师。为学习HSE系统相关培训知识，王海江通过网上求解。现在，他把掌握的HSE管理知识应用到生产中，摸索出“四化”管理法。在辽河兴古7—20井施工过程中，他带队克服施工井位地处城区等难题，进行各类异常预报66次。