二是进一步扩大参加班组长远程培训人员范围。为进一步加强班组长队伍建设，决定将参加班组长远程培训人员的覆盖范围进一步扩大。

各单位要把班组中的核心员工纳入班组长远程培训范围，具体条件是年龄在35岁以下、有培养潜质、本人自愿、所在单位同意的班组核心员工。数量一般控制在与现任班组长之比在1:3的范围内，具体数量由所在单位根据实际情况确定，但不能低于1:1的比例。

三是对班组长远程培训合格学员进行激励。

为鼓励班组长及后备人员认真学习、争取获得优异成绩，决定对学习成绩合格、取得国资委颁发的合格证书的学员进行嘉奖，具体标准是合格学员奖1000元，成绩良好者奖2000元，成绩优秀者奖3000元。本项嘉奖将形成制度，持续实施，所需费用由集团公司解决。

四是强化班组长远程培训IT课程学习情况的考核。信息化是推进管理变革、提升持久竞争力的一项重要措施，因此对班组长远程培训中的IT课程学习也提出新的要求。从第三期班起，国资委已经把IT课程列入班组长远程培训课程体系内，各单位学员要给予高度重视，按要求完成学习任务。只有完成此课的全部在线作业并自测合格后才能申请成为优秀学员，才能获得集团公司三个级别的嘉奖。

经协商，清华大学继续教育学院同意为一、二期学员开通IT课程的学习权限，可以与三期学员同期学习，其学习、作业、自测情况经所在单位管理员审核，并报集团公司确认后，可兑现集团嘉奖。