日前,杨栋梁局长在安全生产调度会上提出,要建立依靠专家查隐患促整改的工作机制,让专家深挖细找、解剖“诊断”隐患。笔者看后不禁拍手叫好:这不仅能给企业提供一流的技术服务,也为企业请来了查找问题的“啄木鸟”。
安全生产是一个复杂的大系统,重在预防检查工作,而高技术人才是搞好预防检查的支撑和前提。随着高新技术不断被推广应用,企业新工艺、新装备、新材料等更新换代不断加快,安全生产领域新情况、新问题不断出现,依靠现有安全监管监察的技术力量远远不能满足工作需要,迫切需要与当今安全生产形势相适应的安全生产专家队伍。因此,建立安全生产专家查隐患促整改的工作机制,将有效解决安全监管监察工作技术人才短缺的问题。通过定期组织内部和外部专家开展安全隐患排查会诊、全面体检和综合评估,及时帮企业查找问题并迅速整改,这无疑于给企业安全生产上了把“安全锁”。
在以往的安全生产检查中,一些地方因安监部门缺少安全生产专家型人才,安全检查工作“该走的走了,该转的也转了”,但安全隐患、特别是深层次的安全隐患并没有被查出,成了“漏网之鱼”,安全检查仅仅走了一个过场,出现“大轰大嗡、大而化之,蜻蜓点水,雨过地皮湿”的现象。有的企业甚至做表面文章,去“糊弄”上级的安全检查,从而埋下事故隐患。这样的安全检查当然起不到好作用,同时也会使“四不两直”暗查暗访的威力与成效大打折扣。通过大胆使用安全专家,将有效解决“外行查不出隐患,内行不深入同样查不出隐患”的问题。让专家与政府执法有机结合起来,全程参与安全督查、执法检查和暗查暗访,彻查隐患并严打重处,让“糊弄”者为之付出沉重代价。
同时,我们还欣喜地看到,为了使“专家查隐患”这个机制真正发挥作用,杨栋梁局长特别强调了安全专家的整体素质,要求安全专家必须业务过硬、责任心强。建立专家绩效考核机制,对于表现优秀的专家,给予必要的奖励;对于表现不佳、查不出隐患、开不出“药方”的专家,进行及时更换。这不仅激励了专家查隐患的积极性和主动性,也增强了专家责任心和使命感,让有能力、有水平、敢于说话的专家脱颖而出,从而杜绝了“砖家”的存在,增强了专家参与安全检查的效果,全面提升安全生产大检查的水平和效能。
我们相信,建立专家查隐患促整改的工作机制,将结束“外行管内行”的历史,安全生产领域有了明察秋毫的“火眼金睛”,安全工作看谁还敢“糊弄”!
(评论员甘信明)